HULAFROGPORTAL.COM Books > Hr Personnel Management > Familienpolitik in europäischen Unternehmen. Ein Vergleich by Katja Eberlein

Familienpolitik in europäischen Unternehmen. Ein Vergleich by Katja Eberlein

By Katja Eberlein

"Familienunterstützende Maßnahmen seitens der Unternehmen können aus verschiedenen Gründen eingerichtet werden. Bedeutend dabei sind vor allem die steigende Motivation der Mitarbeiter, die sinkende Fluktuation auf Grund der verstärkten Betriebszugehörigkeit, die Senkung der Fehlzeiten und die Verringerung der Kosten für die Wiederbeschaffung und die Wiedereingliederung neuer und adjust Mitarbeiter. Möglichkeiten der Familienunterstützung gibt es für Unternehmen viele, auch kleinere betriebliche Maßnahmen können den Arbeitnehmern helfen. Allein die Arbeitszeitflexibilisierung in shape von Gleitzeit zeigt auf, welche Entspannung dies für den Alltag berufstätiger Eltern mit sich bringt. Der finanzielle Aspekt der Familienförderung ist für viele Unternehmen von großer Bedeutung, denn mit Hilfe familienfreundlicher Maßnahmen kann ein Unternehmen sogar Geld einsparen. Vor allem dadurch, dass der Arbeitnehmer nach einer kürzeren Elternzeit wieder in den Betrieb zurückkehrt.
Die Familienunterstützung lohnt sich und benötigt meist nur wenig Aufwand. Die Familie, das Unternehmen und die Gesellschaft erfahren einen hohen Nutzen davon. Nicht zu unterschätzen, ist die mit hoher Wahrscheinlichkeit wachsende Geburtenrate, denn wenn zukünftige Eltern von einer familienfreundlichen Unternehmensstruktur ausgehen können, entscheiden sie sich eher für die Gründung einer Familie. An den Beispielländern Schweden und Frankreich ist dies intestine sichtbar. Diese Länder haben sich in ihrer Familienpolitik dazu entschlossen, jungen Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine vernünftige und finanzierbare Betreuungslandschaft zu ermöglichen. Die Gesellschaft hat Kinder als eine Bereicherung erkannt und dies überträgt sich auch auf sämtliche Unternehmenskulturen in den jeweiligen Ländern.
Im Zuge dieser Studie wurde eine Befragung zu dem Thema Kinderfreundlichkeit in Unternehmen durchgeführt mit dem Ergebnis, das ein Wandel bezüglich der Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf erkennbar geworden ist."

Show description

Read Online or Download Familienpolitik in europäischen Unternehmen. Ein Vergleich (German Edition) PDF

Similar hr & personnel management books

Τhe human resources factor in the construction industry

Medical learn from the yr 2011 within the topic enterprise economics - team of workers and business enterprise, grade: 10, UGSM-Monarch company university Switzerland (-), language: English, summary: This paper goals at answering the strategic query, “In which means do the values embedded in an organisational tradition impact the human assets issue n within the Greek development industry”?

Berufseignung und Bewerberauswahl von Beamten: Soziale Kompetenz - Was ist das eigentlich? (German Edition)

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, notice: 1,0, Hochschule für angewandtes administration, ehem. FH für angewandtes administration Erding, Veranstaltung: Gestaltung und Durchführung von Auswahlverfahren, 25 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Soziale Kompetenzen sind für den Menschen das ganze Leben lang von Bedeutung, sie sind bei jedem unterschiedlich stark ausgeprägt.

Werteorientierte Unternehmensführung: Cultural Transformation Tools für Performance und Profit (German Edition)

In diesem Buch ist es Richard Barrett gelungen, das schwer greifbare Thema „Organisationskultur“ auf verblüffend einfache artwork handhabbar zu machen. Er konzentriert sich bei der Kultur-Diagnose auf Werte - additionally die Kurzform dessen, was once Menschen wichtig ist. Eindrucksvoll zeigt Barrett, dass eine werteorientierte Kulturtransformation das Engagement der Mitarbeiter und damit auch den Ertrag steigert.

Managing Power and People

This functional textual content bargains administration scholars in addition to execs a finished advisor to an important administration functionality: using energy and authority to accomplish particular targets. Incorporating quite a few case reports and examples of exact administration reviews in either huge and small businesses, the publication presents a good method of using strength to regulate humans and initiatives effectively with out worry of clash.

Extra info for Familienpolitik in europäischen Unternehmen. Ein Vergleich (German Edition)

Sample text

Download PDF sample

Rated 4.32 of 5 – based on 41 votes